关于裁员的法律知识：
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在行管令期间，很多雇主都面对收入减少，员工过剩的问题。在这种情况下，很多雇主都在考虑以裁员的方式减少公司的开支。那么问题来了，要以什么方式裁员才不会抵触法律呢？
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基本上雇主有四大事项需要注意：
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第一，雇主必须有文件证明其收入受疫情影响。
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雇主必须知道，当员工去劳工部投诉后，雇主有法律责任证明其裁员的决定是公正的。所以在这样的情况下，如果雇主有相关的财务文件，将能够有利于雇主在以后的法律程序进行辩解。
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第二， 在裁员之前，公司须采取措施避免裁员
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相应措施如：减少员工的工作时间，限制或者冻结招聘, 限制加班时间，限制在周末或者公共假期上班，减薪，暂停部分工作或者提供自愿离职计划（voluntary separation scheme).
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第三，如果雇主无法避免裁员， 雇主必须先解雇外籍员工。如果涉及本地员工，就必须遵守后进先裁原则 （Last in first out principle），即先裁退较资浅员工。如员工来自不同部门或者有特别情况，雇主可以忽略此原则。
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第四，雇主必须在裁员的3o天前向劳工部提交PK Form，相关文件文件可以在劳工部官网下载。
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