Intro:
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“杨律师你好，我是一名本地知名奶茶连锁店的老板。最近因为学校假期的关系，我打算多聘请几位兼职员工做part time来应付这一两个星期比较多的顾客。”
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“我想请问如果是聘请兼职员工，根据本地的劳工法律，有没有规定我必须要准备雇佣合同给他们签呢？因为现在我的公司只跟全职员工签合同而已。。。”
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“另外，请问本地有没有特别的法律规定兼职员工最低福利是多少呢？如果抵触的话，我的兼职员工可不可以投诉我？会不会有任何刑罚？”
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在聘请兼职员工时，许多本地的雇主常常会忽略保护兼职员工的法律以及政府规定的最低福利。因此在这一期的文章里，我们将会解释雇主政府为聘请兼职员工制定的相关法律。
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答案：
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根据马来西亚的Employment (Part Time Employee) Regulation 2010 （2010年雇佣(兼职员工)条例）, 兼职员工是指那些工作时间不超过全职员工70%正常工作时间的员工。
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而根据 Section 10 of the Employment Act 1955（1955年雇佣法令第10条文），如果一名雇主需要聘请一名员工超过一个月的时间，那么双方必须签署雇佣合同。该合同必须清楚写明什么情况下双方能够终止双方的雇佣关系。
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因此如果雇主需要聘请兼职员工超过一个月的时间，那么根据雇佣法令，雇主是需要跟兼职员工签署雇佣合同的。
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*在聘请兼职员工少过一个月的情况下，虽然没有签署雇佣合同的规定，我们还是建议雇主为其兼职员工准备一份雇佣合同。在之后有纠纷的情况下（如兼职员工提前离职等），双方可以根据合同的内容寻找解决方法。
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那么根据2010年雇佣（兼职员工）条例，有没有限定任何雇主必须给予兼职员工最低限度的福利呢？答案是有的:
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1. 超时工作津贴: 根据Employment (Part-Time Employee) Regulation 2010的第4条文，兼职员工的工作时间不能超出全职员工70%的正常工作时间。 如果兼职员工在其工作岗位上需要超时加班，雇主必须支付以下超时津贴给兼职员工:
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A) 如果兼职员工的超时工作时间不超出全职员工的正常工作时间，雇主需按照多出的时间支付时薪给兼职员工。
B) 如果兼职员工当天的工作时间超过了全职员工的正常的工作时间，雇主则需要根据多出的时间支付最少1.5倍的时薪给员工。
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2. 公共假期：根据Employment (Part-Time Employee) Regulation 2010的第6条文，兼职员工享有政府规定公共假期，如果兼职员工需要在公共假日工作，那么兼职员工当天会享有多一倍的薪水。
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A) 如果兼职员工在公共假期还需要超时工作，而当日的超时工作时间不超过全职员工的正常工作时间，每小时的超时工作津贴为时薪的2倍。
B) 如果兼职员工在公共假期需要超时工作，当日的超时工作时间超过全职员工的正常工作时间，每小时的超时工作津贴为时薪的3倍。
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3. 年假以及病假: 根据Employment (Part-Time Employee) Regulation 2010的第7条文，兼职员工该享有的最低限度年假&病假:
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A) 如果兼职员工为雇主工作少过2年，每12个月该兼职员工该享有的最低限度年假为6天，病假为10天。
B) 如果兼职员工为雇主工作超过2年少过5年，那么每12个月该兼职员工享有的最低限度年假为8天，病假为13天。
C) 如果兼职员工为雇主工作超过5年，那么每12个月该兼职员工享有的最低限度年假为11天，病假为15天。
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4. 休息日: 根据Employment (Part-Time Employee) Regulation 2010的第9条文，在兼职员工一个星期工作不少过5天，总体工作时间超过20小时的情况下，每一个星期兼职员工该享有一个休息日。如果该兼职员工需要在休息日工作，当天会享有多一倍的薪水。
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A) 如果兼职员工在休息日还需要超时工作，当日的超时工作时间不超过全职员工的正常工作时间，每小时的超时工作津贴为时薪的5倍。
B) 如果兼职员工在公共假期需要超时工作，当日的超时工作时间超过全职员工的正常工作时间，每小时的超时工作津贴为时薪的2倍。
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5. 公积金&社险(EPF & SOCSO)： 根据马来西亚法律，雇主也必须要为兼职员工支付公积金以及社险等等。
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*如果雇主没有根据以上法律给予兼职员工最低福利，兼职员工可以去向劳工部投诉。一旦定罪，除了需要赔偿之外，可被罚款最高RM10,000-00。
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以上是我们今天分享关于兼职员工相关的劳工法律，如果有其他劳工问题需要询问，您可以通过WhatsApp联系我们: https://wa.link/q3kmv5
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