关于劳工法的法律知识:
- 当员工犯错的时候,很多雇主以为只要给于员工出信通知就可以解雇该员工。
- 其实这个是对劳工法律很严重的误解。
- 在马来西亚,法律会普遍上比较偏向员工。
- 在解雇员工的时候,雇主必须确保有合理以及公正的理由(Just cause or excuse),并尽可能得给于员工解释或者改进的机会。
- 如果员工犯得错误是轻微的,雇主可以出警告信(warning letter)警告员工不再犯相同的错误。
- 如果员工犯得错误是严重的,雇主也不能马上解雇该员工。雇主必须出示解释信(show cause letter),让员工解释该行为。
- 如果雇主不满意员工的解释,或者员工不承认该行为,根据劳工法14(1)条文,雇主必须进行内部调查(domestic inquiry )给于员工辩解的机会。
- 如果少了以上步骤,凡员工被开除,员工将可以到劳工部投诉被无理解雇(unfair dismissal)。