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问题：
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“杨律师你好，我有关于员工合同的问题想要请教你！”
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“因为最近我的线上生意越来越好，我打算聘请几个新的员工来加入我的生意团队。员工合同方面我也打算做一些修改，要求他们在我这里没有做了之后不能在同一个行业任职因为我担心他们之后会把我这里客户的资料带去我的竞争对方那里。”
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“法律上听讲这种retrain of trade的条款是不成立的，那么合同上有什么方法可以解决吗？”
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答案：
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由于疫情加快各个生意线上化的步伐，其中一个商家比较关注的问题是如何保护自己的生意资料。有些商家会把non-compete这类条款放入员工合同来防止自己的资料泄露给自己的竞争对手，但是没注意到这类条款在法律上通常是不成立的。
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相关法律可以在马来西亚的1950年合同法第28条文(Section 28 of the Contract Act 1950 )找到：
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“Every agreement by which anyone is restrained from exercising a lawful profession, trade, or business of any kind, is to that extent void.”
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那么如果法律上商家不能阻止自己的员工加入竞争公司，那么合同上有什么方法能保护雇主的资料吗？
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基本上雇主能考虑委任律师植入3个不同的条款来协助保护自己的生意资料:-
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第一个是Intellectual Property Rights Clause, 这类条款可以把员工在工作期间所创造的产品或各类资料归纳为雇主所有的智慧产业。因此在员工已离职的情况下，员工是不能再次运用这些产品或者资料在下一个工作岗位上的。这类条款适用于有创造或者发明的工作岗位如graphic designer等。
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第二个是Confidential Information & Non-Disclosure Clause, 这类条款/合同可以协助诠释什么是公司的机密资料以及阻止已辞职的员工去用这类资料在下一个工作岗位上。这类条款也可以例明在什么情况下员工可以使用这些机密资料，需要获取哪一个上司的同意，以及如果员工抵触条款需赔偿给公司的特定数额(liquidated ascertained damages)等。这是比较专门针对公司机密资料而准备的条款。
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第三个是Return Of Company Assets Clause, 这类条款通常是跟Confidential Information Clause一起使用。这类条款除了可以指示员工在辞职后在特定限期内归还公司产业（company assets），如果员工的个人产业如膝上电脑有公司的机密资料，这类条款通常也会有相关条例指示员工必须把里面的公司资料在辞职后删除掉。
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那么您的员工合同有这些条款保护你的公司资料吗??
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